Open Days at Plug and Play Spain

En  Plug and Play Spain ya son 4 y medio los años que llevamos en el ecosistema nacional, poniendo nuestro granito de arena en aquellos proyectos que creemos que ayudarán a mejorar el futuro. Somos defensores de la excelencia y diferenciación de los proyectos, siendo nosotros los primeros que intentamos innovar año tras año en nuestras actividades para nuestros acelerados.

Este año hemos cambiado un poco las reglas del juego. Por primera vez traemos los OPEN DAYS Plug and Play Spain, dos semanas en las que agentes del ecosistema podrán acercarse a nuestra sede a conocer los proyectos presentes en la 9ª aceleración (tranquilos, en breves sabréis quién son) así como aquellos que están en ronda y forman parte de nuestro portfolio de más de 60 proyectos tecnológicos.

OpenDays_PnP

Durante estos días intentaremos hacer una variedad de eventos y actos en los que trataremos de conciliar y atraer a cuantos más agentes posibles mejor. Si tienes alguna idea o sugerencia, o te gustaría aparecer uno de estos días, por favor no dudes en escribirnos en nuestro formulario de contacto.

Jobfie se convierte en la primera web de selección que incluye el análisis de la conducta humana

Novedades para la familia Plug and Play por parte de Jobfie. Los jóvenes, que pasaron por nuestro programa de aceleración, dan un paso adelante en su web con pruebas de simulación de la conducta humana que se comercializarán a través de esta herramienta de selección.

Jobfie

Basándose en esta teoría, los fundadores de la startups Jobfie.es, herramienta de selección de personal online, se han aliado con la empresa Innovenza, con Gregorio Sojo a la cabeza, representantes del sistema Incorpora-UAM (sistema diseñado en colaboración con el departamento de Psicología Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid), para aplicar la evaluación de la conducta humana mediante pruebas de simulación a la tecnología móvil actual.

Tras más de 20 años de investigación científica en análisis del comportamiento humano, mediante tareas de simulación, el equipo de expertos de Innovenza en colaboración con los científicos del Grupo de Investigación de la Autónoma, han conseguido que grandes corporaciones hayan probado este sistema y confirmado su potencial. Ahora les ha llegado el momento de apostar por llevar esta metodología a gran escala en el plano móvil.

Alejandro Pedrosa (CEO & CTO), Janire Carazo (CFO) y María Isabel Martínez (CDO), este grupo de jóvenes emprendedores palentinos son los fundadores de Jobfie.es. La idea nacio hace 2 años en un concurso de Fundación Telefónica al detectar las deficiencias que había en el sistema de reclutamiento, las necesidades de adaptar la tecnología a los RRHH. Jobfie.es aúna el multiposting, la criba curricular automática basada en algoritmos inteligentes y la selección mediante vídeo-CV, test y vídeo-entrevista.

Emprendedores de Jobfie.es

Pero en esta carrera por la innovación tecnológica, faltaba la pincelada por la que las grandes corporaciones están apostando para decidir qué diferencia un candidato de otro: Las competencias. Las competencias no se limitan a la preparación técnica, sino que se fundamentan en habilidades y en la propia conducta humana, en estilos conductuales, que nos hacen únicos y garantizan y posibilitan el desarrollo profesional. ¿Qué queremos decir con esto? Que ya no basta con presentar un CV repleto de títulos o de realizar un test basado en preguntas y respuestas. A veces las palabras, el lenguaje, no tienen un sentido de verdad, pueden contener sesgos. En ocasiones, son resultado de un acuerdo sobre su uso en el momento y lugar apropiado. De tal manera que podemos engañar y falsear los test basados en preguntas y respuestas obteniendo distintos resultados. Sin embargo, si realizamos pruebas de simulación, no tienen sentido tratar de engañarnos. La conducta humana de cada uno es como es, no se puede imitar.

2 años de desarrollo, 10 meses de comercialización, mentorizados por la aceleradora de Silicon Valley en España “Plug and Play” y con varios reconocimientos como “Mejor empresa joven de Castilla y León”, “Premio Campus Emprendedor Castilla y León” o “YUZZ-Banco Santander”, estos jóvenes palentinos con escasos recursos, han conseguido tener entre sus aliados a los big players del sector como Infojobs o Bebee, cuentan con acceso a más de 5M de candidatos y más de 280 procesos de selección realizados.

Una trayectoria imparable la de Jobfie, a la que ahora se suma el sistema Incorpora-UAM para convertirse en el software corporativo de gestión del talento referente en el mercado laboral.